競業限制協議是為保守公司商業秘密簽訂的，員工離職后違反約定的，要支付違約金。不過，有些公司高管離職后，因為對手公司的職位誘惑，就會考慮公然違反競業限制約定，支付違約金后去新公司上班。那么，這時候要確定是否要繼續履行競業限制協議。
事實上，違反競業限制協議并已支付相應違約金的情況下，如果公司要求高管繼續履行競業限制協議的，那么高管仍然要履行。如果繼續違反約定，還要支付相應的違約金。
所以，離職的高管去對手公司任職，即使付過違約金，但沒解除競業限制協議的，仍不能待在新公司相應的崗位，否則屬于違約。
如果員工不想繼續履行競業限制協議的，可以按以下處理：
1、回原公司協商；
2、協商失敗的，負有履行義務的員工要繼續遵守。
3、協議簽訂時間超過兩年，超過的部分無效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請勞動仲裁解決。
不過，原公司不肯解除競業限制協議的，要按約定支付員工經濟補償金。如果約定的經濟補償金的標準過低，員工可以及時去法院主張增加。
關鍵詞： 支付違約金后競業限制協議還需履行嗎
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