部隊文職離職率高的原因有以下幾點：部分文職崗位比較辛苦，不少人堅持不下去;軍隊文職的工作不夠穩定，文職人員安全感不足;軍隊文職不是現役，社會地位不如現役軍人。

1、部分崗位比較辛苦

比如野戰部隊的軍隊文職人員，按規定要和部隊現役人員保持同等節奏，工作強度就非常大。當然，也有相對輕松的崗位，比如醫護、司機等一些技術崗位人員，時忙時閑總體強度不會太高。

2、安全感不足

軍隊文職雖說在工資待遇、后勤保障上給予了最大限度的穩定支持，但是個合同工，一旦出現考核不合格或者犯錯大概率會被解聘。軍隊文職工作相對不夠穩定，相當于合同工，都是幾年簽一次合同，需要通過考核，只有干好了才能干到退休。

3、社會地位不如現役軍人

軍隊文職畢竟不是現役，雖然工資比較高，但無法享受現役的政治待遇，軍官和軍隊文職還是有一定的區別的。

4、工作不穩定

部隊文職離職率高是因為部隊文職沒有軍籍、屬于聘用制面臨再就業危機。文職人員不是現役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊規定的編制崗位工作人員。軍隊編制不同于公務員的行政編、事業單位的事業編，它是軍隊系統中的編制，雖然與行政編、事業編名字是不同的。軍隊文職的編制崗位采用的聘用制，文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。

“部隊文職招考崗位有：出版、鑒定員、秘書、會計、調理員、采購員、管制員、管理員、翻譯、記者、編輯、電影信息技術、律師、護理、法官個人助理、檢察官助理、編劇、美術師、演員、獸醫、舞臺設計技術、法制員、執法員、偵查員、鑒定員等。”