部隊(duì)文職離職率高的原因有以下幾點(diǎn)：部分文職崗位比較辛苦，不少人堅(jiān)持不下去;軍隊(duì)文職的工作不夠穩(wěn)定，文職人員安全感不足;軍隊(duì)文職不是現(xiàn)役，社會(huì)地位不如現(xiàn)役軍人。

1、部分崗位比較辛苦

比如野戰(zhàn)部隊(duì)的軍隊(duì)文職人員，按規(guī)定要和部隊(duì)現(xiàn)役人員保持同等節(jié)奏，工作強(qiáng)度就非常大。當(dāng)然，也有相對輕松的崗位，比如醫(yī)護(hù)、司機(jī)等一些技術(shù)崗位人員，時(shí)忙時(shí)閑總體強(qiáng)度不會(huì)太高。

2、安全感不足

軍隊(duì)文職雖說在工資待遇、后勤保障上給予了最大限度的穩(wěn)定支持，但是個(gè)合同工，一旦出現(xiàn)考核不合格或者犯錯(cuò)大概率會(huì)被解聘。軍隊(duì)文職工作相對不夠穩(wěn)定，相當(dāng)于合同工，都是幾年簽一次合同，需要通過考核，只有干好了才能干到退休。

3、社會(huì)地位不如現(xiàn)役軍人

軍隊(duì)文職畢竟不是現(xiàn)役，雖然工資比較高，但無法享受現(xiàn)役的政治待遇，軍官和軍隊(duì)文職還是有一定的區(qū)別的。

4、工作不穩(wěn)定

部隊(duì)文職離職率高是因?yàn)椴筷?duì)文職沒有軍籍、屬于聘用制面臨再就業(yè)危機(jī)。文職人員不是現(xiàn)役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊(duì)規(guī)定的編制崗位工作人員。軍隊(duì)編制不同于公務(wù)員的行政編、事業(yè)單位的事業(yè)編，它是軍隊(duì)系統(tǒng)中的編制，雖然與行政編、事業(yè)編名字是不同的。軍隊(duì)文職的編制崗位采用的聘用制，文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊(duì)用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的一種用人制度，即部隊(duì)用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。

“部隊(duì)文職招考崗位有：出版、鑒定員、秘書、會(huì)計(jì)、調(diào)理員、采購員、管制員、管理員、翻譯、記者、編輯、電影信息技術(shù)、律師、護(hù)理、法官個(gè)人助理、檢察官助理、編劇、美術(shù)師、演員、獸醫(yī)、舞臺(tái)設(shè)計(jì)技術(shù)、法制員、執(zhí)法員、偵查員、鑒定員等。”