職場上如何和同事愉快相處

從細(xì)節(jié)之處尊重對方

人與人之間之所以會出現(xiàn)沖突，往往是由于當(dāng)事人覺得自己沒有受到尊重。你可能在無意中沒有給予對方足夠的關(guān)注，也有可能是對方誤解了你說的話、做的事。

如何讓對方知道你尊重他?

有兩個行之有效的辦法：一，你可以把你對他的感覺告訴第三人，比如你們共同的朋友，說說你為何真心實意地尊重這個人。二，你也可以直接贊揚對方所做的事。

回想一下，你有沒有過這樣的經(jīng)歷：一個原本你不太喜歡的人突然對你大加贊賞，或者特意來征求你的意見。突然間，你覺得自己得重新評估一下眼前這個人，你對對方的印象瞬間改變了。

畢竟，對于一個經(jīng)常贊美我們、對我們表示友好的人，我們很難對他惡語相向。一旦對方發(fā)現(xiàn)你的態(tài)度也有所緩和，敵意的屏障就會被打破。

除此之外，我們應(yīng)該盡量避免做出不尊重對方的姿態(tài)或評論。很明顯，愛理不理、忽視對方，這樣的行為不能讓雙方的感情升溫。

尤其是，當(dāng)有人和你說話時，你一定要全神貫注地仔細(xì)聆聽。

假設(shè)你正和某人談話時，對方的手機響了，但他并沒有接起來。于是你問對方：“你要接一下電話嗎?”但對方說：“不用管它，我現(xiàn)在只想和你好好聊聊。”聽到這樣的回答，你一定會覺得心里很舒服吧?

認(rèn)真地聆聽看起來是件微不足道的小事，但恰恰是這件事暴露出你是否在乎對方。

多尋找你們間的相似之處

人們普遍認(rèn)為，人與人之間的差異越大，相互之間的吸引力就越大。

但一些關(guān)于人類行為的研究表明，這其實并不正確。我們也許會覺得對方很有趣，因為他和我們很不一樣;但實際上，我們更喜歡與那些和我們比較相似、有共同興趣的人交往。

事實上，相似度和共性才是人與人相互喜歡的基礎(chǔ)。

同事可以做朋友嗎

第一、不要把同事當(dāng)成朋友

把一起工作的同事當(dāng)成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產(chǎn)生好感，并且把對方看作是自己能夠信任的朋友。

例如，在中午休息的時候會和對方說說八卦、談?wù)勅松薏坏门c對方掏心掏肺，把自己的家底都與對方和盤托出。

其實，這種行為是存在一定危險性的，因為同在一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難能夠建立起一段穩(wěn)定的友情。

一旦在將來的某一天你們之間的感情破裂了，那么你曾經(jīng)和他說過的話、講過的秘密或是抱怨領(lǐng)導(dǎo)的話，都有可能被對方全部透露出去，以至于在公司里有人給你穿了小鞋，你還全然不知是為什么。在職場之中，一旦你與你的同事之間產(chǎn)生了競爭關(guān)系，那么，上述這種互利互惠的關(guān)系就不復(fù)存在了。當(dāng)你毫無警惕地把自己的事情分享給對方的時候，對方卻很有可能會把你說的這些事情加以利用，在背后暗暗地算計你，讓你防不勝防。

所以，在職場之中切忌把同事當(dāng)成是自己的朋友，即使你們之間的關(guān)系勝過普通同事，在分享之前也要三思，不要毫無保留地全盤托出。

第二、職場上沒有絕對的公平

大多數(shù)職場新人都會希望在工作之中上司能夠一視同仁，希望自己能夠獲得絕對公平的待遇，他們會天真地認(rèn)為只要自己認(rèn)真地完成自己的工作，自己就不會吃虧。

但是，當(dāng)他們真正邁入職場的時候，就會發(fā)現(xiàn)職場中的事情比自己想象的復(fù)雜一萬倍。

在工作中，我們很有可能要接受沒有加班費的加班任務(wù)，也有一些老員工會打著鍛煉你的旗號來請你“幫忙做些事情”，再或者你很有可能會目睹與你一同進(jìn)入公司的同事突然的升職加薪，因此產(chǎn)生強烈的不平衡感。

如果你在工作之中永遠(yuǎn)都抱著一顆追求絕對公平的態(tài)度，你會變得越來越累，陷入自怨自艾的惡性循環(huán)之中。而當(dāng)你能夠放寬心態(tài)去看待工作中的種種問題時，也許反而會使你的生活變得輕松一些，能夠把更多的時間和精力放在工作之中，從而獲得更多的機會與成就。