用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。自建工之日起，用人單位應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。用人單位與勞動者協商簽訂勞動合同，應當保證用人單位和勞動者人手一份，即勞動合同最少兩份。我國法律規定，簽訂勞動合同后，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動關系。
被迫離職賠償金是N+1還是2N?
1、被迫離職的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金，這里的賠償金就是2n，用人單位依法支付賠償金后，就無需支付其他的賠償，也就不用加一。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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