公務(wù)員陽(yáng)光工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

陽(yáng)光工資是給公務(wù)員帶來(lái)基本工資以外的收入(如補(bǔ)貼、津貼等)納入工資范圍進(jìn)行統(tǒng)一核算。公務(wù)員工資外收入的分配項(xiàng)目分為四類(lèi)：工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、假期補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金。陽(yáng)光工資，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是讓公務(wù)員的所有收入公開(kāi)透明，所謂“陽(yáng)光工資”，就是把以前工資以外的所有收入納入工資范圍進(jìn)行統(tǒng)一核算。

公務(wù)員的工資由四個(gè)方面組成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

1、基本工資，即崗位工資和等級(jí)工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，是確定公務(wù)員養(yǎng)老金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

2、津貼包括地區(qū)津貼和崗位津貼，而其中的津貼還包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，公務(wù)員補(bǔ)貼制度還在改革過(guò)程中，需要以后配套法規(guī)具體規(guī)定。

3、獎(jiǎng)金，實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，定期考核認(rèn)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的公務(wù)員均可享受。

4、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。

公務(wù)員究竟有什么好?

1、考試是公平公正的

公務(wù)員考試可以說(shuō)是高考之外最嚴(yán)謹(jǐn)、最公平的選考，公務(wù)員招聘分為筆試和面試，筆試是公開(kāi)的，只要符合要求就可以報(bào)考。從公告發(fā)布，到筆試閱卷，面試官的系統(tǒng)轉(zhuǎn)移，面試現(xiàn)場(chǎng)雙簽，現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)等，這些環(huán)節(jié)都體現(xiàn)了公考的公平公正。這次公平公正的考試，對(duì)于沒(méi)有背景、沒(méi)有高學(xué)歷的窮孩子來(lái)說(shuō)，真的是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。考過(guò)之后，你可以改變自己的生活，改變別人對(duì)你的觀感。以后無(wú)論是跳槽還是選擇工作，都會(huì)是一個(gè)很好的跳板。

2、穩(wěn)定

公務(wù)員的穩(wěn)定性是其他任何工作都比不上的，這也是為什么家里父母最希望你能考公務(wù)員職位的原因。雖然他們知道公務(wù)員的工作并不富裕，但他們深深知道公務(wù)員是國(guó)家的飯碗，不管發(fā)生什么事，他們都會(huì)保證基本生活費(fèi)，不會(huì)餓肚子。而且，他們也不希望你都沒(méi)有錢(qián)，他們只希望你能過(guò)得好，身體健康，工作生活能輕松，至于錢(qián)，夠花就行。其次，大部分公務(wù)員不需要加班(不包括一些特殊崗位)，加班是由周末、節(jié)假日、上下班時(shí)間固定的，公務(wù)員工作輕松舒適，不用擔(dān)心失業(yè)跳槽。

3、廣泛的人脈

考上公務(wù)員，身邊的同事都會(huì)在這個(gè)圈子里，無(wú)論是財(cái)政局、稅務(wù)局、鐵路等。而且你會(huì)有廣泛的人脈，這對(duì)你以后的發(fā)展或者孩子的教育都有很大的幫助。

4、五險(xiǎn)一金

對(duì)于很多在私企工作的人來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金可能是奢望。而對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金是基本保障，是每個(gè)上岸人員的標(biāo)準(zhǔn)。還有工資，基本都是地方中上水平，主要包括底薪，津貼，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金。不同地區(qū)、不同崗位的公務(wù)員之間會(huì)存在差異，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：地區(qū)差異、行業(yè)差異、工作差異、層級(jí)差異。新錄用公務(wù)員基本工資達(dá)到4000-6000，外加崗位津貼、基層津貼、交通津貼、工齡津貼等，工資隨著工齡和職務(wù)晉升每年調(diào)整，一般都很好。

5、沒(méi)有性別歧視，對(duì)女性友好

很多女生在找工作的時(shí)候都遇到過(guò)性別歧視，條件也很優(yōu)秀，但是看性別欄，當(dāng)場(chǎng)就被拒絕了;看到未婚，準(zhǔn)備在未來(lái)兩年結(jié)婚生子，莫名其妙被拒絕;乍一看，已婚未育，近兩年準(zhǔn)備要孩子，卻莫名其妙地被拒絕了，甚至有的女性懷孕后會(huì)被安排加班，被變相調(diào)走，甚至被辭退，或者在分娩哺乳期間被莫名其妙地降薪降職。

而這些，都是公務(wù)員不會(huì)遇到的，面試考官甚至?xí)o你一個(gè)懷孕8個(gè)月的公務(wù)員面試加分。公務(wù)員入職后，懷孕生子可以為女性提供婚假、產(chǎn)假、年假，也可以為男性提供陪產(chǎn)假。男性15天的陪產(chǎn)假和女性158天的產(chǎn)假保證完成，讓職場(chǎng)更有安全感。

前幾天,一位事業(yè)編的朋友直接來(lái)找我訴苦:真的不想干了,我當(dāng)初真是太傻了,選擇事業(yè)編而不是公務(wù)員,錢(qián)少事多被使喚,一直被支配。

事業(yè)編真的這么慘嗎?在體制內(nèi)真的不好嗎?真的比公務(wù)員差很多嗎?為什么越來(lái)越多的事業(yè)編人員抱怨自己的工作?

其實(shí)就在于混崗混編,目前就各個(gè)單位來(lái)說(shuō),行政編和事業(yè)編都是在一塊工作,從事的工作內(nèi)容相同,待遇和前景卻有很大的不同,所以才會(huì)有這樣的感受。那么事業(yè)編和公務(wù)員的差距究竟在哪些方面,是否真的如他們所說(shuō)那般,不妨往下看:

1.薪資待遇。

同時(shí)進(jìn)入單位的事業(yè)編和公務(wù)員,薪資待遇差1000塊錢(qián)左右。是不是覺(jué)得非常夸張,但現(xiàn)實(shí)就是這個(gè)情況,現(xiàn)在各地的事業(yè)編待遇在3000至6000不等,超過(guò)6000的寥寥無(wú)幾,當(dāng)然絕大部分的事業(yè)編也就3000多塊錢(qián)。

但同級(jí)別的公務(wù)員待遇要比事業(yè)編高很多,一般來(lái)說(shuō)要比事業(yè)編要比公務(wù)員高一千塊左右,兩方面:到手工資高500左右,車(chē)補(bǔ)高500左右。大部分事業(yè)編是沒(méi)有車(chē)補(bǔ)的,只有公務(wù)員才有。

如果僅僅在薪資待遇上只有一千塊錢(qián)的差距,那還能忍受,以后的發(fā)展和薪資差距只會(huì)越來(lái)越大。

2.晉升路徑。

這才是事業(yè)編人員最糾結(jié)的地方。公務(wù)員現(xiàn)在有職務(wù)職級(jí)并行,一級(jí)科員工作滿兩年,可提四級(jí)主任科員,四級(jí)主任科員工作滿兩年,可提三級(jí)主任科員,依次類(lèi)推到一級(jí)主任科員,在省直單位,從一級(jí)科員到一級(jí)主任科員基本上都是到點(diǎn)就提,這就意味著你的薪資待遇可以一直往上提高,即便你沒(méi)有相關(guān)職務(wù),你的級(jí)別是有的,一級(jí)主任科員就是正科級(jí)。

事業(yè)編人員就沒(méi)有這個(gè)待遇了,事業(yè)編分為管理崗、專(zhuān)技崗、工勤崗。

管理崗都是職務(wù),管理九級(jí)就是科員,管理八級(jí)是副科,管理七級(jí)是正科,這些都是實(shí)職,實(shí)職提拔的難度有多大,大家應(yīng)該也都明白,大部分人一輩子都是管理九級(jí),一輩子都是科員,當(dāng)然,薪資待遇也是一輩子科員級(jí);

專(zhuān)技崗看起來(lái)還可以,但是這要看單位的崗位分配情況,有的單位設(shè)置高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng),那走專(zhuān)技崗就很舒服了,尤其是基層單位。如果可以評(píng)上中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng),那性?xún)r(jià)比是很高的,但是如果單位職稱(chēng)分配很少,和管理崗差不多,都是困難模式。中級(jí)職稱(chēng)的待遇介于副科和正科之間,副高職稱(chēng)的待遇和副縣差不多。

公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

公務(wù)員其他工資

工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。