公務員陽光工資標準是什么?

陽光工資是給公務員帶來基本工資以外的收入(如補貼、津貼等)納入工資范圍進行統一核算。公務員工資外收入的分配項目分為四類：工作補貼、生活補貼、假期補貼和獎勵性獎金。陽光工資，簡單來說就是讓公務員的所有收入公開透明，所謂“陽光工資”，就是把以前工資以外的所有收入納入工資范圍進行統一核算。

公務員的工資由四個方面組成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即崗位工資和等級工資，是工資結構的主體，是確定公務員養老金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼包括地區津貼和崗位津貼，而其中的津貼還包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼，公務員補貼制度還在改革過程中，需要以后配套法規具體規定。

3、獎金，實際上是指公務員的年終一次性獎金，定期考核認定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

公務員究竟有什么好?

1、考試是公平公正的

公務員考試可以說是高考之外最嚴謹、最公平的選考，公務員招聘分為筆試和面試，筆試是公開的，只要符合要求就可以報考。從公告發布，到筆試閱卷，面試官的系統轉移，面試現場雙簽，現場成績等，這些環節都體現了公考的公平公正。這次公平公正的考試，對于沒有背景、沒有高學歷的窮孩子來說，真的是一個很好的機會。考過之后，你可以改變自己的生活，改變別人對你的觀感。以后無論是跳槽還是選擇工作，都會是一個很好的跳板。

2、穩定

公務員的穩定性是其他任何工作都比不上的，這也是為什么家里父母最希望你能考公務員職位的原因。雖然他們知道公務員的工作并不富裕，但他們深深知道公務員是國家的飯碗，不管發生什么事，他們都會保證基本生活費，不會餓肚子。而且，他們也不希望你都沒有錢，他們只希望你能過得好，身體健康，工作生活能輕松，至于錢，夠花就行。其次，大部分公務員不需要加班(不包括一些特殊崗位)，加班是由周末、節假日、上下班時間固定的，公務員工作輕松舒適，不用擔心失業跳槽。

3、廣泛的人脈

考上公務員，身邊的同事都會在這個圈子里，無論是財政局、稅務局、鐵路等。而且你會有廣泛的人脈，這對你以后的發展或者孩子的教育都有很大的幫助。

4、五險一金

對于很多在私企工作的人來說，五險一金可能是奢望。而對于公務員來說，五險一金是基本保障，是每個上岸人員的標準。還有工資，基本都是地方中上水平，主要包括底薪，津貼，補貼，獎金。不同地區、不同崗位的公務員之間會存在差異，主要表現在四個方面：地區差異、行業差異、工作差異、層級差異。新錄用公務員基本工資達到4000-6000，外加崗位津貼、基層津貼、交通津貼、工齡津貼等，工資隨著工齡和職務晉升每年調整，一般都很好。

5、沒有性別歧視，對女性友好

很多女生在找工作的時候都遇到過性別歧視，條件也很優秀，但是看性別欄，當場就被拒絕了;看到未婚，準備在未來兩年結婚生子，莫名其妙被拒絕;乍一看，已婚未育，近兩年準備要孩子，卻莫名其妙地被拒絕了，甚至有的女性懷孕后會被安排加班，被變相調走，甚至被辭退，或者在分娩哺乳期間被莫名其妙地降薪降職。

而這些，都是公務員不會遇到的，面試考官甚至會給你一個懷孕8個月的公務員面試加分。公務員入職后，懷孕生子可以為女性提供婚假、產假、年假，也可以為男性提供陪產假。男性15天的陪產假和女性158天的產假保證完成，讓職場更有安全感。

前幾天,一位事業編的朋友直接來找我訴苦:真的不想干了,我當初真是太傻了,選擇事業編而不是公務員,錢少事多被使喚,一直被支配。

事業編真的這么慘嗎?在體制內真的不好嗎?真的比公務員差很多嗎?為什么越來越多的事業編人員抱怨自己的工作?

其實就在于混崗混編,目前就各個單位來說,行政編和事業編都是在一塊工作,從事的工作內容相同,待遇和前景卻有很大的不同,所以才會有這樣的感受。那么事業編和公務員的差距究竟在哪些方面,是否真的如他們所說那般,不妨往下看:

1.薪資待遇。

同時進入單位的事業編和公務員,薪資待遇差1000塊錢左右。是不是覺得非常夸張,但現實就是這個情況,現在各地的事業編待遇在3000至6000不等,超過6000的寥寥無幾,當然絕大部分的事業編也就3000多塊錢。

但同級別的公務員待遇要比事業編高很多,一般來說要比事業編要比公務員高一千塊左右,兩方面:到手工資高500左右,車補高500左右。大部分事業編是沒有車補的,只有公務員才有。

如果僅僅在薪資待遇上只有一千塊錢的差距,那還能忍受,以后的發展和薪資差距只會越來越大。

2.晉升路徑。

這才是事業編人員最糾結的地方。公務員現在有職務職級并行,一級科員工作滿兩年,可提四級主任科員,四級主任科員工作滿兩年,可提三級主任科員,依次類推到一級主任科員,在省直單位,從一級科員到一級主任科員基本上都是到點就提,這就意味著你的薪資待遇可以一直往上提高,即便你沒有相關職務,你的級別是有的,一級主任科員就是正科級。

事業編人員就沒有這個待遇了,事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗。

管理崗都是職務,管理九級就是科員,管理八級是副科,管理七級是正科,這些都是實職,實職提拔的難度有多大,大家應該也都明白,大部分人一輩子都是管理九級,一輩子都是科員,當然,薪資待遇也是一輩子科員級;

專技崗看起來還可以,但是這要看單位的崗位分配情況,有的單位設置高級、中級職稱,那走專技崗就很舒服了,尤其是基層單位。如果可以評上中級、高級職稱,那性價比是很高的,但是如果單位職稱分配很少,和管理崗差不多,都是困難模式。中級職稱的待遇介于副科和正科之間,副高職稱的待遇和副縣差不多。

公務員基本工資標準是多少

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

公務員其他工資

工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。